尊敬的葛仲琛委员：
您提出的关于促进蓬莱高校毕业生高质量就业的提案收悉，感谢您对我区就业工作的关心、监督与支持。接到提案后，区人社局高度重视，由主要领导主持召开调度会议，全面复盘、系统梳理2025年工作底数，并研究部署2026年高标毕业生就业工作任务。现答复如下：
一、烟台科技学院2025年毕业生就业情况
烟台科技学院2025届6903名毕业生中，目前实现就业6018人，就业率87.18%。从生源结构看，以烟台市外为主，本地生源占比偏低。烟台市外生源6698人，占比97.03%，其中省外生源1116人，占比16.17%；省内市外生源5787人，占比83.83%。烟台市内生源205人，占比2.97%；蓬莱生源18人，占比0.26%。从专业人数看，文科类专业人多，与我区产业契合度不高。人数前三的学院是文化传媒、艺术设计、财经学院，分别为1437人、1322人、976人，共占毕业生总数的54.11%；与我区产业关联度高的机械电子工程、国际葡萄酒、海洋工程等学院人数为863人、637人、605人。从就业去向看，毕业生外流明显，留蓬比例不高。截至2025年8月31日，毕业生实现就业6018人，就业率为87.18%。在已就业的6018人中，烟台市内就业565人，占总就业人数的9.39%，其中蓬莱区内就业211人，占在烟台市内就业人数的37.3%。从就业质量看，常规就业为主，高质量就业偏少。按省教育厅统计口径，高质量就业（协议就业、升学、应征入伍、基层项目）997人，占比16.57%；其他就业类型（劳动合同就业、其他录用形式就业）5021人，占比83.43%。
二、我区高校毕业生就业工作开展情况
（一）聚焦供需对接，拓宽就业渠道。走访重点企业380家次，举办“驻蓬高校专场招聘会”“毕业生用工引才座谈会”等活动26场，开展“直播带岗”184小时，吸引2.3万人次青年求职者云端参与，达成就业意向1300余人次。对771名实名登记蓬莱籍毕业生逐人电话对接，精准落实未就业毕业生就业去向，提供政策宣讲、岗位推荐、职业规划等服务，实现实名登记服务率100%、帮扶就业率97.67%。
（二）深化校地合作，优化引才生态。主动“请进来”优服务、促对接，邀请南京理工大学等9所高校来蓬开展访企拓岗，举办“就业体验日”“蓬莱学子看家乡”等活动7场，新建蓬翔汽车、百纳瑞汀等实习见习基地10处，吸纳200余名大学生来蓬实习实训。发放实习见习补贴112.14万元、人才引进补贴4088.32万元，以真金白银提升留才吸引力。
（三）强化技能赋能，提升育才质效。依托烟台科技学院市级高技能人才“金蓝领”培训基地及社会评价组织优势，紧贴我区机械制造、葡萄酒等主导产业需求，培育焊工、品酒师等紧缺高技能人才320余人。推动服务下沉基层，成立烟台市职业指导晒甲河工作室、新港湾工作室，将专业化指导延伸至“最后一公里”，累计开展就业指导服务600人次，显著提升毕业生职场竞争力。
三、工作中存在的问题
（一）本地生源基数小。烟台科技学院2025年毕业生中，烟台籍生源205人，占比2.97%，蓬莱生源仅18人，占比0.26%，生源供给不足。据统计，共有1147名毕业生选择济南、青岛就业，占省内就业人数的27.27%，其看重大城市更完善的产业体系、更大的职业发展空间和更高的城市能级；其余毕业生大部分选择返回户籍所在地就业，享受家庭支持与社会网络便利。双重分流导致愿意留在烟台特别是蓬莱就业的毕业生比例较低。
（二）毕业生专业与产业需求匹配度偏低。以化工新材料和海工装备产业为例，北沟化工园企业对化学类专业人才需求量较大，但烟台科技学院未设立相关专业。海工装备产业用工需求以熟练掌握机械操作、数控车床、焊接等技能人才为主，而高校毕业生因缺乏工作经验、实操能力不强，难以达到企业岗位要求。
（三）企业薪酬偏低。高校毕业生对薪资待遇、职业发展和个人价值实现有较高期待，而我区部分企业提供的应届生起薪水平相对偏低，市场吸引力不足。以机械设计制造及其自动化专业为例，区内企业招聘本科毕业生月平均工资约为5000元，与毕业生的心理预期价位及生活成本预期存在明显落差，导致部分毕业生在就业选择上流向薪资更高地区，这一差距成为制约高校毕业生留蓬的关键因素之一。
四、针对委员建议的下步落实打算
（一）革新招聘模式，实施精准化岗位推送。改变“大锅饭”式岗位发布，紧盯机械制造、海工装备、文旅等重点产业需求，建立“专业－岗位”精准匹配库，推动“留在烟台・青春无忧——千企万岗进校园”“人才夜市”等活动下沉至学院，围绕急需紧缺专业，重点举办“小而美、专而精”的院系及行业专场招聘，全年计划举行线上线下“微招聘”活动15场以上，提升人岗匹配成功率。
（二）升级体验活动，打造沉浸式引才磁场。做深做实“2026年蓬莱人才月”“学子看家乡”“魅力蓬莱就业体验日”活动，组织2026届毕业生尤其是机械电子工程、国际葡萄酒、海洋工程等学院毕业生走进京鲁船业、君顶酒庄、万华化学等企业一线，实地观摩生产规模、工作环境与发展前景。全年计划举办高校毕业生深度体验活动10场次以上，覆盖毕业生400人次，引导校企共建实习见习基地3处以上，力争年内吸纳230名以上高校毕业生来蓬实习，通过“实地看、现场谈、即时签”，推动学生对家乡的感性认知转化为留蓬发展的理性选择。
（三）突出产教融合，开辟特色化育才路径。立足两所驻蓬高校学科优势，推动技能培训与学历教育深度融合。充分发挥烟台科技学院品酒师“金蓝领”培养基地资源优势，联合烟台幼儿师范高等专科学校康养专业力量，针对性开展品酒师、养老护理员等特色技能培训，计划完成特色工种评价发证200人，有效填补本地特色产业技能缺口。
（四）迭代数字平台，提升智能化服务效能。对“乐业蓬莱”小程序进行功能升级，新设大学生就业服务版块，集成岗位智能匹配、政策一键查询、职业在线指导等核心功能，针对高校毕业生群体特征，定期筛选针对高校毕业生的高质量岗位在平台推送。大力推广全程网办模式，全面简化高校毕业生创业补贴、见习补贴申领流程，确保政策红利快速直达，以高效便捷的数字化服务优化毕业生留蓬就业体验。
烟台市蓬莱区人力资源和社会保障局
2026年6月12日
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