近日，蓬莱区人民政府办公室印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系高质量健康发展的事实意见》（以下简称《实施意见》），对新时代乡村医疗卫生体系建设作出全面部署，对于完善乡村医疗卫生体系、全面推进健康中国建设和乡村振兴具有重要的指导意义。
加强基层医疗卫生人才队伍建设，是完善乡村医疗卫生体系的关键环节。《实施意见》聚焦乡村卫生人才培养培训、招聘使用、待遇保障等关键环节，采取针对性措施。
多举措壮大我区乡村卫生人才队伍
一是多渠道招才引才。盘活用好存量编制，降低空编率。稳定农村订单定向医学生免费培养规模。结合实际需要，实施“大学生村医计划”等。二是创新人才使用机制。加大县域内医疗卫生人才资源统筹管理力度，推行县管乡用、乡聘村用。探索实施县域内岗位总量统筹管理，合理核定各基层医疗卫生机构人员数，并按人员数核定岗位总量。提高乡村医疗卫生机构中高级职称比例。对急需引进的紧缺型专业技术人才，可按规定特设岗位。三是建立常态化岗位培训制度。以县（市、区）为单位，推进基层卫生人员实训基地建设全覆盖，着力强化基层卫生人员实用技能训练，提高基层常见病多发病诊疗水平。
切实提高我区乡村卫生人才待遇
一是提升基层医疗卫生机构的绩效工资水平。落实“两个允许”要求，绩效工资水平和总量动态调整，体现多劳多得、优绩优酬，分配时重点向临床一线、关键岗位、业务骨干等医务人员倾斜。二是提出要提高乡村卫生人员的薪酬待遇。提升乡村全科医生工资水平，对引进的高层次人才以及确认的基层卫生骨干人才，根据乡镇卫生院实际情况和激励需求，体现多劳多得、优绩优酬。三是提出要完善乡村医生的保障机制。严格落实乡村医生基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费政策等。
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