为进一步提高全区政务公开工作人员素质和专业化水平，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和我区政务公开工作安排部署，制定2024年政务公开年度培训工作计划。
一、指导思想
坚持“以公开为常态，不公开为例外”的原则，加强政务公开培训工作，不断增强干部的政务公开意识，健全工作机制、创新公开形式、完善公开内容，促进政务公开工作的常态化、制度化、规范化。
二、培训对象
各镇街（区）及区政府各部门政务公开分管负责人，各单位政务公开工作人员。
三、培训内容
（一）学习新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》（中华人民共和国国务院令第711号）；《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》(国办函〔2020〕109号)）；《山东省人民政府办公厅关于做好政府信息公开信息处理费管理工作有关事项的通知》（鲁政办字〔2020〕179号）
（二）依申请公开受理流程、答复规范、案例分析；
（三）内容管理系统操作流程及注意事项；
（四）国家、省、市级2024年度《政务公开工作要点》；
（五）政务公开宣传稿件、年度政务公开工作报告编写培训。
四、培训方式
（一）采取“以干代训”的方式
受训人员脱产到区政府办公室政务公开科，以“一对一”的形式开展培训。现场学习政府网站后台信息发布、管理和维护相知识；开展自查自纠，消除信息未更新、发布不规范、错敏词、空连接等问题；对在日常工作存在的疑问以及重点难点问题进行指导和解惑答疑，提升工作人员业务能力。
（二）采取集中培训的方式
以集中培训为主，邀请上级部门领导、专家学者、法律顾问、第三方评估机构等进行现场讲解，解读《中华人民共和国政府信息公开条例》、解析信息公开案例、解答疑问难题，从而提高公开政府信息的法律意识和责任意识。辅助采取“走出去”学习的培训方式，在基层政务公开标准化规范化建设、政务公开专区建设等方面，积极学习先进地区工作经验。
五、培训要求
1.政务公开培训工作要注重实效，与实际工作相结合。
2. 政务公开培训要不拘泥于形式，鼓励利用多种渠道多种方式多种媒体开展灵活多样的政务公开培训。
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