尊敬的薛娜、姜乃涛、于明光、袁帅、李悦刚、李康代表：
你们提出的关于解决企业技术工人短缺问题的建议收悉，现答复如下：
首先，感谢你们对人力资源和社会保障工作的关心、支持！
一、代表团的建议：
加大招聘力度，拓宽招聘渠道，扩大优势宣传，完善人才库建设，提供更多惠企政策，帮助企业解决技术工人招工难的问题。
二、我单位工作开展情况：
一是常态化举行招聘活动。在举行新春招聘会的基础上，针对企业缺乏技术工人的情况，分行业、分领域、高频次、小规模的举行人才招聘活动。目前，已于2月11日在宝龙广场举行制造业专场招聘会。二是强化省内外技术人才招引。已于2月22日组织区内近20家企业赴青岛大学、青岛理工大学等理工类生源较多的高校开展招聘活动。三是加强人才政策宣传。利用“蓬莱就业”公众号、人才宣讲活动、镇街和企业的人才宣传角等渠道加强对招聘活动和人才补贴政策的宣传，发挥补贴政策对技术人才的吸引作用，确保招聘活动通知到位、人才政策应知尽知。四是加大技术工人培养力度。继续实施企业新型学徒制和“金蓝领”培训。2022年，中柏京鲁船业、汇洋食品、八仙过海旅游等企业与烟台工程职业技术学院达成合作，开展电工、面点师、营销师、焊工、钳工五个工种共计408人的企业新型学徒制培训项目，培训补助资金216万元正在发放。蓬莱巨涛海洋重工组织7名员工免费参加管工的“金蓝领”培训，共有6人通过培训，申领补贴2.04万元。五是推行企业自主评价。目前，全区共有巨涛海洋重工、大金重工等49家企业成功备案自主评价资质，涉及评价工种60多个，并按要求建立了等级认定与薪酬待遇挂钩的激励机制，提高了技工人才自我提升的积极性。六是发挥技能竞赛作用。2022年印发《关于组织开展“蓬翔杯”职业技能竞赛的通知》，举办“蓬翔杯”职业技能竞赛，开展铆工、管工、叉车司机、育婴师、车桥装配工、茶艺师等8个工种的竞赛，共458人参赛，24人获“烟台市蓬莱区技术能手”荣誉称号，4人获“烟台市技术能手”荣誉称号，兑现奖金4.8万元。
三、下步措施：
1.有序进行常态化招聘会活动。其他机械、化工、综合类等行业专场招聘会在有序准备中。招聘会、招聘信息将重点对北沟的企业进行推送。计划全年举行线上线下人才招聘和政策宣讲活动50场以上，做到“周周有招聘，月月有活动”。
2.开展“名企名校行”、“职业院校行”等系列活动。下步将组织企业赴烟台市内3家以上职业院校开展“职业院校行”活动，与目标地人社部门、高校、第三方中介机构等开展常态化合作，宣传蓬莱人才政策，发布企事业单位人才招聘的信息。
3.举办高层次人才创业大赛。广泛吸引海内外高层次人才和团队带资金、带项目、带技术来蓬创业，培育产业发展新优势，为建设新时代的人间仙境凝智聚力。
4.依托职业技能竞赛平台，发现培养优秀人才。加快整合各行业各主管部门优势力量，加大资金支持力度，加强物质和精神双激励，切实把技能竞赛作为发现和培养人才的有力平台。大赛中各工种前3名，分别给予2000元奖励。成绩优异者，积极向上级人才工程推荐。
5.做好技工人才培训，提升技术技能水平。加大宣传力度，积极发动，加强与企业、培训学校等单位沟通联系，依托中柏京鲁船业、巨涛重工等企业做好“金蓝领”、“企业新型学徒制”等项目培训工作，以训提能、以训稳岗、以训纾困，立足短时间内解决阶段性技工人才短缺问题。同时注重发挥线上培训作用，全程指导、监督培训开课、补贴申领、结业考试等各环节，确保相关培训扎实推进，取得实效。
6.加快技能评价改革，合理有效使用人才。做好水平评价类职业资格退出国家职业资格目录后的管理工作，同时加快推进企业自主评价工作。下步将指导各评价机构建立自主评价与薪酬待遇紧密挂钩机制，切实提高技工人才技能提升积极性，提升技工人才荣誉感、获得感和幸福感。
7.整合优势，拓宽技工人才晋升通道。借助专技人才和技能人才贯通发展的契机，整合两类人才平台和两支人才队伍优势，资源共享、信息共享。积极引导技工人才结合自身条件，参评职称，拓宽晋升通道。
最后，感谢你们提出宝贵建议，希望以后多多支持工作。
烟台市蓬莱区人力资源和社会保障局
2023年6月30日
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