2022年，我区扎实推进企业用工保障，深化企业用工服务专员制度，开展“送政策上门”和需求摸底，收集企业人才需求信息有针对性的推送人才服务。搭建云端招用工平台，依托“仙境蓬莱”APP、“乐业蓬莱”微信公众号等开展线上招聘、直播带岗40多场次，提供岗位1.7万个，积极应对疫情对线下招聘的影响。积极推动创业带动就业。加大创业培训，实施“互联网+职业技能培训”计划，联合烟台科技学院等高校开展职业技能提升行动，累计培训6000多人次。举办第五届高层次人才创业大赛，吸引30多个项目报名参赛，有效激发创业活力。

我区深入开展社会保险扩面征缴，以把更多的人纳入社会保障体系为目标，实施全民参保计划和“政策找人”专项行动，不断挖掘新的参保“增长点”。加快推进基层快递网点优先参加工伤保险，有效保障基层快递末端网点快递员权益。抓好惠企惠民政策落实。竭力推进贫困人员居民养老保险代缴，今年以来共为2862名贫困人员代缴居民养老保险费，实现贫困人口养老有保障可托底。实施阶段性缓缴社会保险费政策，将缓缴范围扩发至17个行业所属困难企业及受疫情影响经营困难的中小微企业、个体工商户，确保企业在第一时间应享尽享、应享快享缓缴政策“大礼包”，切实减轻发展负担。

2022年，我区加大青年人才招引力度，启动“人才嘉年华”系列活动，举办人才夜市、“蓬莱学子看家乡”就业体验日等各类活动20多场，提供岗位1800多个。常态化开展人才政策“四进”活动，强化技能人才培养力度，蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司获批烟台市技师工作站。实施校企合作联合培养模式，蓬莱中柏京鲁船业等6家企业与烟台工程职业技术学院等院校达成合作协议，联合开展企业新型学徒制培训。举办职业技能竞赛，吸引近500人参赛，48名选手荣获“蓬莱技术能手”，有效提升人才队伍技能素质。